1년 미만 근로자 퇴직금과 연차: 먼저 확인할 것

중간정산 이후 남은 기간

퇴직금 중간정산을 받았더라도 남은 근속 기간이 있으면, 퇴직 시점에 남은 기간에 대한 정산이 별도로 문제됩니다. 중간정산 후 퇴직금이 아예 없다고 단정하지 말고, 중간정산 대상 기간과 최종 퇴직 시점 기간을 나눠서 계산했는지 확인합니다.

고용노동부 자주 하는 질문에는 중간정산 후 1년 미만에 퇴직한 경우에도, 퇴직급여규정에 따른 퇴직금을 산정해 지급 기한 내에 지급해야 한다는 사례가 정리되어 있습니다. 개별 사안의 사실관계에 따라 다르므로, 해당 안내문을 그대로 예상 금액으로 계산하지 마세요.

1년 미만 근로자의 연차는 별개 문제

연차유급휴가는 퇴직금과 다른 제도입니다. 1년 미만 근로자도, 사용자가 정한 휴일을 제외하고 1년간 소정근로일에 출근해 개근하면 연차가 발생하는 것이 원칙입니다. 근로기준법 제60조를 확인하고, 회사가 "1년 미만에는 연차가 없다"고 안내한다면 근거를 서면으로 요청할 수 있습니다.

지급 기한과 문제 제기 순서

1. 퇴직급여규정·취업규칙을 서면으로 요청한다.
2. 근속 기간과 임금 기준을 정리한다.
3. 회사에 지급 내역을 서면으로 요구한다.
4. 답변이 없거나 불일치하면 고용노동부(국번없이 1350) 또는 대한법률구조공단 무료 상담을 이용한다.
5. 임금 청구권에는 소멸시효가 있어, 기간이 지나기 전에 행동한다.

퇴직금 지급은 퇴직일로부터 14일 이내가 원칙입니다. 지급이 늦어지면 기준과 절차를 서면으로 남기는 것이 다음 단계에서 유리합니다.

자주 묻는 질문

Q1. 회사가 "우리는 1년 미만은 안 준다"고 합니다. 퇴직급여규정이 실제로 그런지 확인해야 합니다. 규정에 그렇게 정해져 있고 절차가 지켜졌다면 법적 의무가 없는 경우가 있고, 규정이 없는데 임의로 배제하는 경우는 다르게 봅니다. 취업규칙 사본을 먼저 받아 보세요.

Q2. 6개월 근무 후 중간정산을 받았습니다. 이후 곧 퇴직하면 어떻게 되나요. 중간정산으로 끝난 것이 아니라 남은 기간의 정산 여부를 확인해야 합니다. 중간정산 대상 기간과 최종 퇴직 시점 기간이 어떻게 계산되었는지 내역을 서면으로 요청하세요.

Q3. 퇴직 후 지급일이 지났는데 연락이 없습니다. 지급기한은 퇴직일로부터 14일입니다. 먼저 서면으로 지급을 요구하고, 답변이 없으면 고용노동부 상담과 임금체불 진정 절차를 확인합니다. 진정 절차는 사업주명·근무지·근속기간 등 사실관계를 정리해 접수합니다.

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퇴직금은 개인의 근속·임금·회사 규정에 따라 달라집니다. 이 글은 확인 순서를 정리한 정보이며 개별 사건의 법률 자문이 아닙니다. 판단이 필요한 경우 대한법률구조공단이나 고용노동부의 공식 상담을 이용하세요.